De l’intégration à la fidélisation, et si on parlait simplement de parcours ?
A l’heure où la fidélisation des collaborateurs est devenu crucial pour éviter les coûts élevés liés aux remplacements et au turn-over, ainsi que pour maintenir la qualité des services et le bien-être des équipes, la dynamique des parcours professionnels s’impose comme un réel enjeu.
La notion de parcours est souvent résumée à la formation, bien qu’indispensable reste très insuffisante à elle seule. En effet, doit s’ajouter à la formation, des mises en situation accompagnées, évaluées, grâce aux échanges, partages de bonnes pratiques, tout ceci capitalisé pour chaque salarié, qui devient acteur responsable de son parcours et candidat à la fidélisation.
Elaborha facilite la maitrise individuelle et collective des parcours (intégration, évolution…), et donc la fidélisation des équipes
Elaborha offre une solution complète en intégrant des dispositifs tels que la formation interne ou externe, les évaluations régulières de bonnes pratiques, compétences et des connaissances à enjeux. De plus elle facilite l’implication des ressources humaines, managers, formateurs internes et mentors.
