Personnalisez les parcours professionnels pour révéler le potentiel de vos talents🎉😀
Et si on s’inspirait des éléphants et de leurs parcours de sagesse !
L’éléphant est bien plus qu’un simple géant paisible et puissant, il est aussi reconnu pour sa sagesse, sa mémoire impressionnante, son empathie, sa solidarité et son besoin d’évolution. Cet animal fascinant peut-être un modèle inspirant pour aborder les parcours professionnels et l’importance de l’évolution des compétences
Équilibre entre collectif et individualité : Être « un » dans « un tout »
Les éléphants vivent en communauté où chacun contribue à la protection et à l’éducation du groupe. Même si certains membres ressentent à un moment le besoin de s’éloigner pour explorer de nouveaux horizons. Ils reviennent ensuite, enrichir les autres par leurs expériences. De même, chaque personne au sein de l’organisation peut alterner entre travail en équipe et autonomie, pour recevoir, s’épanouir et apporter des idées neuves.
Fidélisation et évolution : un voyage professionnel
À l’image de l’éléphant qui est fidèle par nature à son groupe, quels sont les leviers qui incitent un-e collaborateur-trice à vouloir se fidéliser à son organisation.
En tant que manager ou responsable RH, il est crucial de se poser la question et d’y répondre au-delà des dispositifs classiques existants (livret d’accueil, formations, entretiens…).
Quels sont les autres leviers possibles ?
👉 le besoin de s’épanouir ?
👉 de ne pas sombrer dans la routine ?
👉 de conserver une marge d’autonomie ?
👉 de découvrir, de grandir, d’innover ?
👉 d’évoluer dans un environnement stimulant et serein ?
👉 d’être reconnu pour ses compétences mais aussi pour son potentiel d’évolution …?
Une fois évoqués, quels sont les leviers, qui peuvent nous sembler illégitimes, inutiles pour une dynamique favorable à capitaliser et maintenir les talents ? 🐘
Let’s go sur les parcours professionnels
Dans un monde où les compétences évoluent rapidement, accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel est la clé pour garantir à la fois sa fidélisation et son épanouissement.
Le module “Parcours Professionnel” d’Elaborha offre aux directions et aux RH une flexibilité optimale pour créer, personnaliser et gérer facilement les parcours de développement de leurs équipes. Que vous souhaitiez mettre en place des parcours d’intégration (onboarding), de professionnalisation ou des parcours spécifiques pour vos managers et référents, tout est conçu pour s’adapter à vos besoins.
Grâce à notre solution, vous pouvez :
👉 Créer des parcours alignés avec vos objectifs stratégiques, la gestion des compétences et des potentiels.
👉 Dupliquer et personnaliser facilement des parcours existants pour répondre à de nouveaux besoins.
👉 Suivre individuellement ou collectivement la progression des collaborateurs, un atout majeur pour la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
👉 Structurer et piloter efficacement vos projets d’intégration ou de montée en compétences grâce à notre module.
👉 Répondre aux exigences réglementaires et aux référentiels qualité grâce à une gestion rigoureuse des parcours.
Alors, prêts à suivre les traces de l’éléphant ? Et envie de structurer vos parcours professionnels de manière efficace ?
Prenez les devants et découvrez comment notre solution peut répondre à vos besoins. Contactez-nous pour en savoir plus !
